Die aktuell herausgegebene Studie der Stiftung Vodafone (Gebrauchsanweisung fürs lebenslange Lernen) zeigt alarmierende Zahlen - beispielsweise passen nur 18 % der Führungskräfte die Aufgaben der Mitarbeiter an den neuen Kenntnisstand der Mitarbeiter an (weitere Beispiele in unserem Akademie-Blog).

Uns geht es hier aber zunächst um das, was Sie sich als Personalentwickler vor der Weiterbildung ebenfalls überlegen sollten: Um den Aufbau und/oder Gestaltung der Lern- und Lehrkultur in Ihrem Unternehmen.

Noch nicht einmal ein Drittel der Befragten (29 %) empfindet beispielsweise, dass bei ihrem Arbeitgeber Weiterbildung und Lernen gelebte Werte sind.

Quelle: O. G. Studie der Stiftung Vodafone

Die Studie hebt u. a. dabei folgende Punkte hervor

• Lernzeiten schaffen
• einen ruhigen Lernort finden
• Lernfreiräume für ablenkungsfreies Lernen schaffen
• Gruppenaustausch (auch ohne Performancedruck) fördern

Das spricht deutlich dafür, nicht in den Unternehmen, sondern in speziellen, dafür ausgerüsteten Lernorten zu arbeiten - die auch entsprechende Werkzeuge und Möglichkeiten zum stressfreien und ergebnisfokussierten Lernen verfügbar halten.

Wir beraten Sie zur Lern- und Lehrumgebung

Seit 3 Jahren betreiben wir Seminarräume und Tagungsräume in Berlin und haben dadurch ein gerütteltes Maß an Erfahrungen gebündelt, welche Anforderungen Lernumgebungen haben sollten. Möchten Sie also in Ihrem Unternehmen die Lernkultur noch besser gestalten oder einen Seminarraum einrichten wollen, dann helfen wir Ihnen gern. Alternativ mieten Sie unsere Seminarräume - möglicherweise ist das sehr viel kostengünstiger.

Rufen Sie uns jetzt an unter 030 609 88 58 10 - um einen Besichtigungstermin unserer Lernräume für Ihre nächste betriebliche Weiterbildung abzusprechen.